是指短期薪酬还是临时用工

1如果是指短期薪酬的话：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

2要是临时用工，涉及劳务报酬或是非全职制用工，要是劳务的关系是劳务报酬，需要对方开具劳务发票，要非全日制用，类似保洁等是要按正式工人工资对待，社保方面可能会有所区别，有的地区是可以不上社保。

(责任编辑：要闻)

• ·台风犹如什么如同什么-台风犹如什么如同什么造句
• ·芝麻交易所平台永续合约v6.0.8快速下载安装（芝麻交易所交易所6月内部版下载）
• ·SOON直播跟单产品simpforfun V2即将上线支持RWA资产
• ·Arthur Hayes 预测比特币价格将达到 100 万美元
• ·火币交易规则
• ·比特币2009年在哪里能买到
• ·退役军人抵免税会计分录怎么做
• ·上海电气收盘涨5.88%，主力资金净流出7.75亿元
• ·全球加密货币欺诈案主犯在新西兰被捕
• ·济南6月份穿什么衣服-济南六月份穿什么衣服
• ·工业企业成本会计做账流程是什么
• ·万里石收盘跌7.27%，主力资金净流出1.07亿元
• ·币行火币
• ·虚拟币国际交易平台
• ·社保投资股票
• ·苹果怎么下载meme币 meme币最新版下载链接有没有